Компенсации за криптовалюту в индустрии цифровых активов претерпевают серьезные изменения, как показало комплексное исследование, проведенное криптофондом Pantera Capital.
В отчете представлена картина преимущественно удаленной работы: ошеломляющие 87 % специалистов по цифровым активам выбирают удаленную работу. Однако примечательно то, что всего 3% этих специалистов получают вознаграждение в криптовалюте.
Удаленная работа доминирует в криптосекторе
В мире, быстро охватывающем революцию в удаленной работе, криптосектор не является исключением. Отчет о вознаграждениях Pantera Capital за 2023 год показывает, что значительные 87% должностей в криптоиндустрии выполняются, не выходя из домов сотрудников. Эта тенденция удаленной работы особенно интересна, учитывая по своей сути цифровую и децентрализованную природу криптовалют.
Несмотря на децентрализованный характер, большинство профессионалов в области криптовалют по-прежнему предпочитают получать оплату в традиционной бумажной валюте, а не в цифровых активах. Этот вывод бросает вызов представлению о том, что те, кто работает в криптоиндустрии, будут в авангарде использования криптовалют для повседневных финансовых транзакций.
Доллары перед криптовалютой: предпочтение стейблкоинам
Из немногих профессионалов в области криптовалют, которые принимают криптовалюту в качестве части своего компенсационного пакета, подавляющее большинство выбирают стабильность. Опрос Pantera показал, что 87% этих людей выбирают стейблкоины, привязанные к доллару, такие как USDC и USDT. Такое предпочтение стейблкоинов предполагает, что даже в криптоиндустрии привлекательность ценовой стабильности остается первостепенной.
Биткойн (BTC), флагманская криптовалюта, отстает по популярности в качестве варианта вознаграждения: только 13% тех, кто получает зарплату в криптовалюте, выбирают BTC. Это может отражать обеспокоенность по поводу волатильности цен Биткойна или его развивающейся роли в криптоэкосистеме.
Проблемы для инженеров блокчейна на медвежьем рынке
Отчет Pantera Capital также раскрывает примечательную тенденцию в практике найма криптовалютных компаний. В отчете указывается, что компании уделяют особое внимание опыту и знаниям, отдавая предпочтение кандидатам с большим стажем работы в отрасли. Этот сдвиг в предпочтениях при приеме на работу отражается в данных: зарплаты среднего звена начинают снижаться по сравнению с предыдущим годом.
В отчете предполагается, что продолжающийся медвежий рынок в секторе криптовалют может способствовать этой тенденции, поскольку компании стремятся минимизировать риски, полагаясь на опытных специалистов, таких как инженеры-программисты. Это может привести к усилению конкуренции среди тех, кто приходит в отрасль, а новички столкнутся с большими препятствиями при попытке занять позиции с конкурентоспособным компенсационным пакетом.
Подробный отчет Pantera о вознаграждениях дает ценную информацию о динамике развития криптоиндустрии. Хотя удаленная работа стала нормой, предпочтение бумажной валюты цифровым активам, особенно стейблкоинам, бросает вызов предположениям о широком распространении криптовалют среди профессионалов отрасли.
Кроме того, акцент на опыте найма персонала подчеркивает продолжающееся развитие криптосектора по мере того, как он справляется со сложностями нестабильных рынков.
Избранное изображение с сайта Shutterstock
