Новый отчет Всемирного экономического форума показывает, что на устранение гендерного разрыва потребуется 135,6 года из-за пандемии COVID-19.
Пандемия COVID-19 затронула людей по всему миру, однако в новом отчете Всемирного экономического форума говорится, что женщины были одной из наиболее пострадавших гендерных групп.
В «Глобальном отчете о гендерном разрыве 2021 года» ВЭФ обнаружено, что пандемия отодвинула назад гендерный паритет на целое поколение. В частности, в отчете отмечается, что по мере продолжения пандемии COVID-19 гендерный разрыв между мужчинами и женщинами в различных профессиональных секторах теперь займет 135,6 года, а не 99,5 лет, как ожидалось ранее.
Гендерный паритет в быстрорастущих профессиях
Веселина Ратчева, руководитель Всемирного экономического форума по вопросам новой экономики и общества, сказала Cointelegraph, что «Отчет о глобальном гендерном разрыве» исполняется 15 лет. сравнительного анализа эволюции гендерных разрывов в четырех областях: участие в экономической жизни и возможности; уровень образования; здоровье и выживание; и расширение политических прав и возможностей.
Ратчева далее отметила, что в отчете основное внимание уделяется гендерному равенству в быстрорастущих профессиях, таких как облачные вычисления, инженерия, искусственный интеллект, производство контента, люди и культура и т. д., а также типы необходимых навыков. для каждого. «Среди восьми отдельных групп должностей, на которых сосредоточено внимание в отчете, только люди, культура и производство контента в настоящее время находятся в гендерном паритете», — сказала Ратчева.
Хотя блокчейн и криптовалюта конкретно не упоминаются в отчете, Ратчева пояснила, что такие секторы, как облачные вычисления, данные, искусственный интеллект, инженерия и разработка продуктов, вероятно, будут сильно представлять профессии как блокчейн, так и цифровых активов. Таким образом, Ратчева отметила, что, хотя очевидно, что женщины остаются меньшинством в блокчейн-секторе, уровень участия женщин выше, чем в других областях:
«Между этими секторами представительство женщин составляет в среднем 29%. , что может служить оптимистической оценкой уровня представленности женщин в блокчейне и криптографии, но все же необходимы скоординированные усилия для достижения гендерного равенства ».
Достижение гендерного равенства после COVID-19
Это важно чтобы указать, что « Отчет о глобальном гендерном разрыве 2021 года» был опубликован через год после того, как COVID-19 был объявлен пандемией. В отчете отмечается, что чрезвычайная ситуация в области здравоохранения и связанный с ним экономический спад повлияли на женщин сильнее, чем на мужчин, еще больше открыв пробелы, которые можно было бы ликвидировать раньше.
Например, в отчете говорится, что в настоящее время женщины теряют работу на предприятиях. более высокие показатели, чем у мужчин, со ссылкой на данные Международной организации труда, которые показывают, что с начала пандемии 5% женщин потеряли работу по сравнению с 3,9% мужчин. В отчете говорится:
«Это отчасти связано с их непропорциональной представленностью в секторах, напрямую нарушенных изоляцией, таких как потребительский сектор. Данные из США также показывают, что больше всего страдают женщины из исторически неблагополучных расовых и этнических групп ».
Саадия Захиди, управляющий директор Всемирного экономического форума, добавила, что пандемия повлияла на гендерное равенство как на рабочем месте, так и дома. , препятствуя многолетнему прогрессу. «Если мы хотим динамичной экономики будущего, для женщин жизненно важно быть представленными на рабочих местах завтрашнего дня», — сказала она.
Сью Дьюк, глава глобальной государственной политики в LinkedIn, отметила, что женщины по-прежнему не представлены должным образом в большинстве быстрорастущих ролей, что ведет к дальнейшим проблемам с гендерным паритетом.
Чтобы бороться с этими проблемами, Захиди предлагает, чтобы и компании, и правительства сосредоточились на обеспечении разнообразия, справедливости и вовлеченности в свои планы восстановления. «Центральное место в этом занимает оценка кандидатов по их навыкам и потенциалу, а не только по их прямому опыту работы и формальной квалификации. Наем на основе навыков является ключевым, если мы собираемся сделать нашу экономику и общество более инклюзивными », — отметила она.
С точки зрения устранения разрыва гендерного паритета в быстрорастущих профессиях, например связанных с Блокчейн и криптовалюта, как пояснила Ратчева, необходим двусторонний подход. Она упомянула, что крайне важно продолжать привлекать женщин в науку, технологии и инженерию. В то же время она отметила, что этот рост должен поддерживаться более широким разнообразием, равенством и вовлеченностью на рабочих местах, особенно в тех областях, где женщины недопредставлены, добавив далее:
«Важно послать существенный сигнал женщинам, которые ищут перейти к профессиям, в которых они будут недостаточно представлены, что есть механизмы для их процветания и прогресса. Без таких гарантий мы просим женщин делать нерациональные вложения в STEM-навыки ».
Несмотря на текущие проблемы, отрадно видеть, что ряд блокчейн- и криптографических компаний предпринимают шаги для обеспечения участия женщин. Например, Денел Диксон, генеральный директор и исполнительный директор Stellar Development Foundation, сказала Cointelegraph, что одним из основных факторов увеличения влияния женщин в блокчейне, и особенно на руководящих должностях, является образование и представительство.
Диксон объяснила, что Stellar Development Foundation стремится информировать женщин о преимуществах технологии блокчейн посредством частых вебинаров и мероприятий. «Имея сильную женскую руководящую команду, SDF демонстрирует важность представительства в новых технологиях для молодых женщин во всем мире».
Ратчева также отметила, что приятно видеть, что правительства и бизнес нашли эффективные пути для обеспечения справедливости и меритократии в сфере занятости, отмечая, что большинство экономических данных показывает, что женщины получают образование с той же скоростью, что и мужчины.
Имея это в виду, Ратчева считает, что технический сектор готов начать делать успехи в найме большей доли женщин на руководящие должности, отмечая, что был достигнут особый прогресс в представительстве женщин на должностях, связанных с разработкой продуктов. . Однако Ратчева осознает, что по мере того, как предприятия и правительства пытаются возродить экономику, необходимо реализовать больше стратегий восстановления с гендерным равенством, чтобы женщины могли перейти в быстрорастущие и высокооплачиваемые области.
По данным Сообщается, что странами, добившимися наибольшего прогресса в этом направлении, являются Объединенные Арабские Эмираты, Новая Зеландия и Литва. «ОАЭ добились увеличения числа женщин, избранных в парламент, а также доли женщин на руководящих должностях в бизнесе и государственной политике. Новая Зеландия добилась прогресса в обеспечении равного вознаграждения мужчин и женщин и расширении политических прав и возможностей женщин », — сказала Ратчева.
