Согласно недавнему опросу Pantera Research Lab, в гендерной политике оплаты труда в криптовалюте наблюдается неожиданный поворот. В отчете Pantera говорится, что женщины в криптовалютной индустрии зарабатывают значительно больше, чем их коллеги-мужчины. В целом это открытие предполагает прогрессивный сдвиг в сторону гендерного равенства, который контрастирует с тенденциями в традиционных секторах.
Переход и стоящие за ним факторы
Если углубиться в отчет, результаты опроса Pantera Research Lab показывают, что средняя годовая зарплата американских женщин, работающих в секторе цифровых валют, составляет 172 000 долларов США по сравнению со 150 000 долларов США у мужчин.
Читать по теме: позиция Камалы Харрис в отношении криптовалют подвергается сомнению, поскольку она обдумывает выбор вице-президента по борьбе с криптовалютой
Такая 15-процентная разница в заработной плате в пользу женщин весьма примечательна, особенно если рассматривать ее в перспективе. По данным Pantera, 172 000 долларов эквивалентны тому, что женщины зарабатывают 1,15 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами.
В то же время в компаниях, не связанных с криптовалютой, Пантера отметила, что «женщина обычно зарабатывает 0,84 доллара на каждый доллар, заработанный мужчиной». Причины этой инверсии заработной платы многогранны. Одним из объяснений, предложенных в ходе опроса, является более высокий средний стаж работы женщин в криптоиндустрии — 5,3 года против 4,5 лет у мужчин, — что может способствовать тому, что они занимают более высокие должности среднего и высшего звена. Такое более широкое присутствие на более высоких должностях может объяснить наблюдаемые надбавки к зарплате.
В отчете говорилось:
Этот обратный разрыв в заработной плате может частично объясняться разным уровнем опыта между полами. Женщины в сфере криптовалют, как правило, более опытны и часто занимают должности среднего и старшего уровня, имея на своих нынешних должностях более пяти лет. Напротив, большая часть мужчин занимает должности начального уровня по мере перехода в криптоиндустрию.
Подвох
Опрос Pantera, проведенный онлайн с 4 июня по 20 июля 2024 г., собрал ответы 502 штатных специалистов из США. Опрос распространялся по различным каналам, включая LinkedIn, X и отраслевые информационные бюллетени, что обеспечило широкий и разнообразный круг респондентов.
Несмотря на положительные показатели заработной платы, проблемы остаются. Исследование показывает, что женщины по-прежнему недостаточно представлены в высших эшелонах руководства отрасли.
В 2023 году из 50 крупнейших руководителей криптовалютных компаний только трое были женщинами. Такая недостаточная представленность на уровне руководства подчеркивает постоянные препятствия, с которыми сталкиваются женщины на пути к достижению высшего профессионального успеха в криптовалюте.
Однако, несмотря на это, тот факт, что женщины в настоящее время зарабатывают больше мужчин в сфере цифровых валют, подчеркивает резкий контраст с традиционными секторами, в которых гендерное равенство в оплате труда может не иметь значения.
Pantera в своем отчете заключила:
«Перевернутый» разрыв в заработной плате может свидетельствовать о том, что криптовалюта предлагает лучшие возможности для женщин по сравнению с традиционными сферами деятельности […] относительно справедливая заработная плата в криптовалюте предполагает движение к большему гендерному равенству, отмечая прогрессивную тенденцию в этой довольно новой области.
Избранное изображение, созданное с помощью DALL-E, диаграмма из TradingView
