Эксперты расходятся во мнениях по поводу способов сбалансировать разнообразие в криптографии. Руперт Колчестер из IBM отмечает, что команды должны создаваться с нуля.
Хотя почти все согласны с тем, что отрасль блокчейнов должна решить проблему недостаточной представленности женщин в этом секторе, эксперты по-прежнему расходятся во мнениях о том, как лучше всего этого добиться.
Следует ли нам придерживаться интервенционистского подхода или надеяться, что по мере того, как блокчейн станет более распространенным, он будет иметь большую привлекательность за пределами своей основной демографии?
Последние данные торговой платформы eToro, на которой зарегистрировано 18 миллионов пользователей, показывают, что женщины составляют всего 15% трейдеров биткойнов и 12% трейдеров эфира.
Участники дискуссии в Австралии На мероприятии Blockchain Week 21 апреля был предложен ряд мнений о том, как обеспечить большее разнообразие в крипто- и блокчейн-секторах в будущем.
Руперт Колчестер, ведущий партнер-клиент IBM, сказал, что был поражен тем, как много «вещей создаются командами, которые не отличаются друг от друга», поскольку он считает, что различные точки зрения могут помочь обеспечить удобство для пользователя, а также помочь создавать лучшие продукты. Колчестер заявил, что его решение проблемы состояло в том, чтобы «правильно построить свои команды» с соотношением мужчин и женщин 50/50 с нуля:
«Я думаю, что проектирование, вы знаете, хорошая этика, разработка разнообразных приложений, разработанных разными людьми и целой волной разнообразия, вот как вы сюда попадаете. Знаешь, вот как можно добиваться хороших результатов ».
Сью Ки, генеральный директор Queensland AI Hub & amp; Председатель Robotics Australia поддержала мнение Колчестера, отметив, что она выступает за более интервенционистский подход к регулированию разнообразия, потому что отказ сделать это может привести к будущему гомогенизированного мышления и ценностей, когда речь идет о развитии технологий блокчейн:
Большой риск состоит в том, что у нас будет будущее, которое будет очень похоже на то, что населяют белые англосаксы от 18 до 30 лет, которые живут на западном побережье США и отражают только эти точки зрения ».
Хотя профессор и будущий научный сотрудник Университета RMIT Элли Ренни не возражала, она предположила, что нам, возможно, не нужно делать акцент на квотах для обеспечения разнообразия. Отметив, что «одна из многих вещей, которые интересны в Blockchain, заключается в том, что речь идет не только о разработчиках», она указала на рост различных подсекторов криптографии, таких как DeFi и NFT, которые привлекают очень разные и разнообразные толпы.
«Итак, DeFi, это очень много о людях с финансовым опытом, в NFT — это художники, и они приносят, знаете ли, творческую и интересную работу и вклад в эти инфраструктуры, которые, как я думаю, часто упускаются из виду, потому что мы уделяем особое внимание этому. много о том, кто пишет код ».Карен Коэн, директор Blockconsulting Group и глава Мельбурнского отделения« Женщины в блокчейне », сказала Cointelegraph, что, по ее мнению,« гендерному разнообразию в криптографии и финансах еще предстоит пройти долгий путь ». Она указала на проведенную в сентябре 2020 года перепись женщин-руководителей ASX200, в ходе которой было выявлено только 10 женщин-генеральных директоров компаний ASX 200.
Но Коэн отметил, что квота — это только «один из инструментов в наборе инструментов разнообразия», и подчеркнул, что «наставничество, спонсорство, обучение и планирование преемственности »также являются важными частями головоломки:
« Мы должны более комплексно думать об этом вопросе и иметь план преемственности для каждой должности в бизнесе и того, как мы можем подготовить женщин к следующему уровню. . Если у них сейчас нет навыков, чтобы перейти к следующей должности, какие инвестиции и обучение им потребуются, чтобы туда попасть? »
Она сказала, что проекты пытаются нанять равное количество женщин и мужчин для работы — Высокие должности могут помочь, а также разработать соответствующие «ориентированные на семью правила и процедуры, чтобы гарантировать, что вы удержите своих женщин в бизнесе, а также позволите мужчинам брать отпуск по уходу за ребенком, чтобы женщины также могли вернуться к работе».
